လူမှုရေးတာဝန်ကျေတယ်။

- လစာ

အစိုးရ၏ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာပါက လစာသည် အစိုးရ၏ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ လိုအပ်ချက်ထက် ဘယ်သောအခါမှ မနည်းစေဘဲ တစ်ချိန်တည်းတွင် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော လစာ ဖွဲ့စည်းပုံကို အကောင်အထည် ဖော်မည်ဖြစ်သည်။

- လူမှုဖူလုံရေး

HOUD (NBC) သည် ဝန်ထမ်းအားလုံးပါဝင်သော လုံခြုံရေးစနစ်၊ ဝန်ထမ်း၏ ဥပဒေကို လိုက်နာရန်နှင့် မိမိကိုယ်ကို စည်းကမ်းရှိအောင် ပြင်ဆင်ထားရန် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။ဝန်ထမ်း၏ အစပျိုးမှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ရန်၊ ဘဏ္ဍာရေးဆုများ၊ စီမံခန့်ခွဲရေးဆုများနှင့် အထူးပံ့ပိုးကူညီမှုဆုများအဖြစ် မက်လုံးပေးအစီအစဉ်ကို ထည့်သွင်းထားပါသည်။တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကျွန်ုပ်တို့သည် “စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုဆိုင်ရာ အဆိုပြုချက်ဆု” အဖြစ် နှစ်စဉ်ဆုများရှိသည်။

- ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု

OT သည် ဝန်ထမ်း၏ဆန္ဒအရဖြစ်သင့်ပြီး လူတိုင်းသည် အပတ်တိုင်းတွင် အနည်းဆုံး တစ်ရက်အားလပ်ရက်ရှိသင့်သည်။ထုတ်လုပ်မှု အထွတ်အထိပ်အတွက် ပြင်ဆင်ခြင်း ၊ ဖြတ်ကျော် အလုပ်အကိုင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အခြားသော အလုပ်တာဝန်များကို တုံ့ပြန်နိုင်မည်ဟု အာမခံပါသည်။ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းခွင်ဖိအားကြောင့် HOUD (NBC) တွင် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးကို ဂရုစိုက်ရန်၊ တစ်ခါတစ်ရံတွင် အထက်အောက်လက်ငယ်သားများ ဆက်သွယ်မှု တိုးတက်စေရန် လှုပ်ရှားမှုများကို စုစည်းရန်၊ အဖွဲ့၏ ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ အသင်းအဖွဲ့၏ လှုပ်ရှားမှုများကို စုစည်းရန်၊ နားလည်မှုနှင့် ယုံကြည်မှုများ တိုးပွားလာစေရန်နှင့် အသင်းသားများ၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ .

Annul အခမဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစစ်ဆေးခြင်းကိုပေးသည်၊ တည်ထောင်ထားသောကျန်းမာရေးပြဿနာများကိုခြေရာခံမည်ဖြစ်ပြီးလမ်းညွှန်မှုပေးလိမ့်မည်။